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（原标题：在蜀乡沃野上，丰收的故事正在续写 更多“四川粮”装进“中国饭碗”） 2022年6月，习近平总书记在四川视察时殷殷嘱托，把粮食生产抓紧抓牢，在新时代打造更高水平的“天府粮仓”。四年来，四川深入学习贯彻习近平总书记来川视察和对四川工作系列重要指示精神，全面贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和重要指示精神，牢记粮食安全这个“国之大者”，把在新时代打造更高水平的“天府粮仓”作为推进乡村振兴、农业农村现代化的首要任务。川观新闻记者 王成栋 陈碧红 张彧希眉山市东坡区太和镇永丰村高标准农田。记者 李向雨 摄（资料图）6月5日，芒种。眉山市东坡区永丰村“学习之路”道路两侧的稻田里，大片大片的水稻已长到与农户膝盖一般高。清风吹拂，绿油油的稻浪迎风摇曳。一些栽种较早的水稻，甚至开始抽穗了。道路左侧，永丰村种粮大户王元威的儿子王海聪，接过父亲的接力棒，正带着工人进行最后补种，稻田里种满精心筛选的两款最好的水稻品种；道路右侧的200亩田间，是四川农业大学试验团队种下的200多种最新试验水稻，试验品种数量为历年之最。在这片习近平总书记视察过的田野里，还出现了科技小院、农田“千里眼”、土壤“体检中心”等新面孔，以科技助力粮仓充盈。2022年6月，习近平总书记在四川视察时殷殷嘱托，把粮食生产抓紧抓牢，在新时代打造更高水平的“天府粮仓”。四年来，四川深入学习贯彻习近平总书记来川视察和对四川工作系列重要指示精神，全面贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和重要指示精神，牢记粮食安全这个“国之大者”，把在新时代打造更高水平的“天府粮仓”作为推进乡村振兴、农业农村现代化的首要任务。四年来，四川大地上，良田、良种、良机、良法深度融合。去年，全省粮食产量达732.5亿斤、创历史新高，“中国饭碗”里装下更多“四川粮”。中江县粮食生猪现代农业园区。中江县委宣传部供图（资料图）筑“耕”基：持续提升产粮能力同样是一亩田，德阳市中江县种粮大户常滔感受到产量的差异——良田建成后，每亩耕地每年粮食产量增加50公斤。同样是一块地，资阳市乐至县种粮大户黎丕明见证了效益的攀升——实现“旱涝保收、宜机作业”，每亩每年种粮能多赚300元。省委、省政府印发的《建设新时代更高水平“天府粮仓”行动方案》，把“守牢建好天府良田”列为十大重点任务之首。锚定“藏粮于地”，四川一手稳定增加耕地面积和改善、提升粮食产出能力，一手层层压实责任织密耕地保护“安全网”。增面积，刀刃必须向内。2022年起，四川以铁腕手段，实现撂荒地存量清零和“大棚房”、低产低效种植园地有序退出。向新恢复耕地倾斜相关项目资金，加速恢复地力。四年多来，全省累计新增种粮耕地上百万亩。在南充市嘉陵区金宝镇积善社区，昔日撂荒地如今已变成绿色的海洋。C视觉资料图在南充市西充县，过去四年，当地累计恢复耕地4万多亩，每年增产粮食近6000万斤。提质量，执行力度必须大。四年来，四川按照“先易后难、整片推进”思路，加快实施天府良田建设攻坚提质行动。“小田改大田，去年水稻产量突破4800吨。”尝到甜头的永丰村党委副书记罗琼英心里更有底气。南充市蓬安县中坝社区蔬菜种植基地，农户们正在地里覆盖农膜。C视觉资料图四年来，全省耕地质量稳步提升、耕作条件不断改善、土地产出能力稳步增加。守底线，红线必须鲜明。锚定落实最严格的耕地保护制度、守住永久基本农田保护红线，2022年，四川全面完善省、市、县、乡、村五级田长体系，明确各级党政“一把手”出任同级田长。每年初，四川下达年度耕地保护目标任务。严格考核，不断为耕地保护“长牙齿”。去年，省级层面全面启动空间治理“一张图”建设，进一步明确耕地林地园地管理边界。在眉山市，当地依托包含14颗高分辨率卫星组成的“天府星座”，打造“AI+遥感”与“空天地一体化”监测体系，实现全域耕地“非农化”“非粮化”动态监管。2026年4月，宜宾高县庆岭粮油现代农业园区，农户起运智能化育秧中心培育的秧盘，为机械插秧做准备。C视觉签约摄影师 陶坤出“粮”策：护航激励多种粮种好粮6月7日，插完最后一垄水稻秧苗，成都邛崃市种粮大户周家林拍照发给了镇村两级田长。这是两年前，周家林流转土地时写入协议的承诺：高标准农田大春必须种粮。更早之前，宜宾市筠连县在年度种粮任务分解至基层时明确：大春耕种时，严禁永久基本农田擅自改种非粮经济作物或撂荒，并将执行情况纳入粮食安全党政同责考核。把饭碗牢牢端在自己手中，前提是多种粮、种好粮。四年来，四川接连打出压实粮食生产责任、提升种粮奖补政策含金量、耕地用途管制倒逼等“组合拳”。通过建章立制，稳定增加粮食播种面积。压责任，重在逗硬考核。2022年以来，四川全面落实粮食安全党政同责、耕地保护考核等，粮食播栽面积和总产量是重中之重。锁定稳定增加粮食产量，每年初，省级将粮油播栽目标任务层层分解下达至各市州，要求落实到具体地块和具体农户。发补贴，重在提升政策“含金量”。2022年起，四川在落实中央奖补政策基础上，对种粮（制种）大户采取成都平原地区、丘陵山区分区域补贴措施，逐步将标准提升至今年的100元/亩·年、200元/亩·年。四年来，省级先后出台大豆玉米带状复合种植示范推广奖补、种粮大县补贴等政策。四川种粮大户户数、规模种粮面积不断攀升。去年，全省种粮大户数量和规模化种植面积分别增加0.3万户、110.3万亩。连续四年，全省粮食播栽面积稳定在9600万亩以上。2023年，四川把三大粮食作物完全成本保险覆盖至所有产粮大县。兜底体系的落地落实，透露出鲜明的重粮导向，为农户增产扩产免除后顾之忧。有了完全成本保险，今年大春前，内江市威远县种粮大户胡红兵决定连续第三年扩种玉米100亩以上。2026年4月，达州市达川区万家镇迎风村邓家坝田间，无人机在进行水稻秧苗空运作业。C视觉签约摄影师 邓良奎开“新”局：单产提高带动总产稳步增加6月3日，顶级学术期刊《自然》同时上线两篇来自四川农业大学科研团队的论文，宣布破解玉米氮素高效利用和玉米高蛋白基因克隆密码。一周前的省政府新闻发布会上，四川明确将通过强化技术攻关、加快装备研发和扩大场景应用，加快全省“人工智能+农业”进程。在宜宾市南溪区大观镇的百里冲“天府粮仓”科技示范园区内，技术人员利用AI种田系统，为刚返青的秧苗精准施肥。围绕“藏粮于技”，四川聚力粮油领域新品种、新技术、新设备研发推广，以提升单产增加总产。2022年以来，全省粮食产量始终稳定在700亿斤以上。在仁寿县珠嘉镇棚村村，植保无人机在对小麦进行喷药除虫作业。 潘帅 摄（资料图）这是勇挑重担的必由之路，也是立足农情的务实选择。2024年，我国启动新一轮千亿斤粮食产能提升行动。作为农业大省，四川责无旁贷。多年复垦后，四川耕地增加潜力不断得到开发。2023年，四川省制种基地大提升三年攻坚行动启动。随后，覆盖全省的种质资源普查、涉农科研院所改革、四川种业集团组建、全国首个省级种质资源中心库等重点事项陆续完成。2023年，四川启动省级重大粮油品种遴选推广。数据显示，去年，省级重大品种带动全省水稻亩产增加5公斤。2024年起，四川连续三年实施“天府粮仓·百县千片”建设行动，下沉数百个专家团队、数万名农技人员，集成示范推广良种、良机、良技。借助标准化、绿色化种植示范带动，实现全省亩产持续提升、化肥等投入品使用量连年下降。去年，全省粮食亩产达380.08公斤、创历史新高，是总产提升的主要“动力源”。2026年5月，广安市广安区井河镇英雄村小麦收割现场。唐永军 摄大部分耕地位于山区丘陵的四川，如何实现农业机械化？2023年以来，四川借助“天府良机”行动，不断推出新农机、拓展应用新场景。截至2025年底，四川主要农作物综合机械化率提高至65%，主要粮食作物人力成本开始下降。又是初夏，永丰村的科技小院里人气满满。这个由中国农技协水稻科技小院、眉山市专家工作站、眉山市水稻专家大院等组成的“智囊团”，带着永丰村和周边的合作社、农户们，潜心搞水稻绿色生产、智慧生产等技术研发，加快新品种新技术示范推广。每年水稻收获季节，这里定期举行的“水稻尝味大赛”，成为全村最热闹最喜悦的时刻。在蜀乡沃野上，更多四川粮的丰收故事正在续写。

（原标题：高校毕业生，请收下这份入职攻略（服务窗·迈向社会第一步）） 又是一年毕业季，许多学子告别校园，迈向新阶段。从象牙塔走向社会，身份的转变是第一道“关卡”。本版今起推出“服务窗·迈向社会第一步”栏目，聚焦就业、租房、转递人事档案等高校毕业生关心的话题，助力他们走好关键一步。怀揣梦想踏入职场的毕业生，面对劳动合同、试用期、“五险一金”等，需要注意哪些事项？哪些细节容易忽略？如何更好地保护自己的劳动权益？——编  者务必注意劳动合同里的细节什么是劳动合同？湖北工业大学就业指导老师刘雪姣解释：“劳动合同是‘正式用工凭证’，涉及上班、工资、休假、社保等在职事宜。”劳动合同为劳动者与用人单位为确立劳动关系而签订，受劳动法、劳动合同法保护。湖北省人社厅劳动关系处处长韩红新进一步介绍，劳动合同一般在毕业生正式入职后一个月内签订，主要包括工作内容、薪资、社保、工时等具体权利义务。人社部门提醒广大毕业生，与用人单位签订劳动合同时务必留意细节，关注合同条文中的具体表述，谨防用人单位的不规范操作。“毕业生务必在签字前逐字逐句审阅所有条款，切勿签署空白劳动合同。”韩红新说，按照法律规定，劳动合同必须具备合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，毕业生需重点审核。切勿轻信口头承诺，用人单位单方的口头约定如果未落实到书面合同中，一旦发生争议，难以举证；不要忽视合同细节，对空白合同、条款模糊的合同不加审查就签字，将为日后纠纷埋下隐患。还要警惕“阴阳合同”，即一份低薪合同用于应付检查，另一份约定实际薪资，这将导致社保、公积金、加班费、经济补偿金等计算基数降低，维权时举证困难。签合同时要重点审核工作内容和地点，避免“从事相关工作”“根据公司需要安排”等模糊表述，防止被随意调岗或变更工作地点。试用期不等于“白用期”试用期不等于“白用期”，如果遇到用人单位以“试用期”为名，不签劳动合同、不缴社保、随意约定工资，甚至随意开除员工等情况，毕业生可通过法律手段维权。2024年6月17日，杨某入职某科技公司任销售，双方签订为期3年的书面劳动合同，并约定了3个月的试用期。9月10日，该公司以杨某无法达到考勤要求、无法胜任销售岗位等理由，向杨某发出解除劳动合同通知。杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决该公司应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金，公司不服诉至武汉东湖新技术开发区人民法院。法院经审理认定，该公司并未提供公司管理制度依据，证明迟到、请假达到何种程度则可以解除劳动合同，且在解除劳动合同前从未因杨某迟到、请假而提出书面警告。劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而该公司作出解除劳动合同决定之前并未对杨某进行培训或调岗，故其解除劳动合同的行为缺乏法律依据，应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。按照劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。毕业生必须与用人单位明确约定依法缴纳社保，警惕任何“试用期不缴”或“以补贴代替”的说法。遇到纠纷主动维权专家提醒，劳动合同中的常见无效条款有：限制基本人权如“合同期内不得结婚、生育”，要求放弃法定权利如“自愿放弃缴纳社保”“自愿放弃加班费”，以及违法设定除劳动合同法规定情形之外的违约金、要求提供押金或扣押证件等。毕业生若遇到劳动纠纷，可通过多种方式维权，例如，尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行理性沟通，明确提出诉求和法律依据；可向用人单位所在地的区（县）级劳动保障监察机构投诉举报，请求行政机关介入调查处理；毕业生与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如今，不少学校为学生提供就业相关指导。湖北工业大学材料与化学工程学院毕业生宋梦蝶一路“过关斩将”，成功签约一家化工企业。回顾求职历程，学院老师的专业指导让她受益匪浅，“刚开始找工作的时候，老师就为我们整理了一整套材料，包括就业政策解读、签约注意事项、维权须知等内容，帮我们熟悉签约全流程。”为加强毕业生的劳动权益保障，近年来，湖北省各级人社部门充分利用“人社惠民政策进万家”活动，在毕业季等关键节点，广泛宣传劳动法律法规，提升毕业生的法律意识和自我保护能力；开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法打击虚假招聘、“培训贷”、“招转培”、滥用试用期等违法行为；同时，确保劳动保障监察、劳动争议仲裁等维权渠道高效畅通，对侵害毕业生权益的违法行为做到有诉必理、有案必查。链接“五险一金”都有啥“五险一金”包括啥？具体如何缴纳？记者从人力资源社会保障部了解到，“五险一金”是指社会保险和住房公积金。社会保险中，养老保险指为员工退休后的生活提供资金支持的保险；医疗保险用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等；失业保险能够为失业的员工提供一定期限内的生活保障；工伤保险用于支付员工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇；生育保险为员工提供生育津贴及产前、产后医疗保障。住房公积金则是为员工购房、租房提供资金支持的制度。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据劳动者所在地区具体政策来确定。在签订劳动合同前，建议劳动者与公司或相关部门核实“五险一金”相关政策和比例。（本报记者邱超奕整理）